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销售部门绩效考评方案 一、考评目的 1、通过绩效考评可以掌握被考评者的工作效率，将绩效考评结果反馈给被评估人，可以帮助其改进和提高现实绩效，以此促进企业整体目标的实现。 2、高层管理者通过绩效考评了解员工的工作状况和人事配合的程度，做出员工调配的决定。 3、通过绩效考评，企业可以了解员工的素质、知识、能力、长处和短处等， 以作为培训决定的依据和判断培训效果的方法。 4、绩效考评的结果和导向，可以作为员工个人职业发展规划的基础，为员工未来职业发展方向提供重要指导。 5、绩效考评为管理部门提供了与员工直接沟通的宝贵机会，使上级主管能够及时掌握和了解工作的进展和存在的问题，获得解决问题的一手信息，