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临时工劳动合同终稿 临时工劳动合同 临时工劳动合同15篇 在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我帮大家整理的临时工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 临时工劳动合同1 甲方(运用部门)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 身份证号： 住址： 依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。 一、运用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。运用期限为。即自年月日起至年月日止。 二、工作资料。 乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都务必严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方带给贴合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为xx元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范高校____影视工程学院临时工管理方法》。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度务必合法。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同： 1、在运用期内被证明不贴合运用条件的； 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的； 3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作潜力的； 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同： 1、在运用期内，甲方未支付工资的； 2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者带给工作条件的； 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一样，劳动合同能够解除。 七、违反劳动合同的职责。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约职责。违约资料在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿职责。 八、双方须要约定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方务必严格履行。 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方： 乙方： 年月日 临时工劳动合同2 所谓临时工应当说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时聘请的工人，与正式工相对。临时工就是短暂在单位工作的人员，临时工指单位运用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期持续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》其次条中劳动者 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农夫，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所给予的权益上不能依法去争取。 同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应当执行相同的工资制度，