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公司薪酬水平及其外部竞争性 一、薪酬水平及其外部竞争性的含义 薪酬水平(salarylevel)是指组织内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况, 它侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其他竞争对手的组织整体的薪酬支 付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场 上获取劳动力能力的强弱，进而影响企业的竞争力。薪酬水平有不同层次的划 分，它可以指一定时期内一个国家、地区、部门或企业任职人员的平均薪酬水 平，也可以指某一特定职业群体的薪酬水平，其中企业员工的薪酬水平主要指 以企业为单位计算的员工总体薪酬的平均水平，包括时点的平均水平或时期的 平均水平，测定企业薪酬水平主要有两种方法：其 一是企业支付给不同职位的平均薪酬，是一种绝对量指标；其 二是企业薪酬水平在相关劳动力市场中的位置，是一种相对量指标。需要 指出的是，不能简单地用薪酬水平的高低来判断一个企业薪酬的外部竞争性， 衡量企业薪酬的外部竞争性，还要考虑企业内部薪酬结构和薪酬差距等因素， 比方关键岗位的薪酬水平、重要职位与非重要职位之间的薪酬差距、企业的非 经济性报酬、薪酬增长以及员工薪酬满意情况等。薪酬水平反映了企业薪酬的 外部竞争性。所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平高低以 及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。理解薪酬的外部竞争性需 要注意以下两点：是薪酬的外部竞争性是指职位和职位