初级经济师考试：2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟及答案(1).docVIP

初级经济师考试：2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟及答案(1) 共496道题 1、工作满意度的特点包括()。（多选题） A. 整体性 B. 主观性 C. 多维性 D. 环境的影响 E. 稳定性 试题答案：A,C,D,E 2、关于劳动保护的说法，错误的是( )。 （单选题） A. 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B. 劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C. 劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D. 劳动卫生是指防范职业病的发生 试题答案：B 3、在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。（单选题） A. 预算 B. 时间 C. 规模 D. 来源 试题答案：C 4、在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是( )。 （单选题） A. 讲授法 B. 讨论法 C. 操作示范法 D. 视听法 试题答案：C 5、员工培训需求分析可以在（）层次上进行。（多选题） A. 员工分析 B. 工作层次 C. 组织层次 D. 战略分析 E. 战略分析 试题答案：A,B,C 初级经济师考试：2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟汇编 6、通过宣传资料进行招聘的优点是()。（单选题） A. 可以针对企业的具体情况专门设计 B. 发行地域广 C. 招聘对象无限定 D. 便宜、工作量小 试题答案：A 7、《船员条例》