90后员工的特点.docxVIP

2006 年以后,“90 后”开始步入打工舞台,而随着时间的推移,“90 后”就业人数将不断扩大,企业要想谋求发展,在竞争中取得优势,必须针对“90 后”员工的特点开展有效的企业文化建设,以激发他们的士气。 一、“90 后”员工的特点分析 “90 后”是指 1990 年至 1999 年出生的一代中国公民。与上几个年代的人相比,他们大多具有如下特点: 1、心理承受力差 “90 后”是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经济的困扰和生活的压力,而这部分率先步入工作舞台的“90 后” 多数来自人们眼中“差等生”多的中高职学校,在学习上没有经历过考重点小学、重点中学和重点大学等的压力