没有任何借口第一次就把事情做到位.pptxVIP

1 思想意识 “没有任何借口”体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口，哪怕看似合理的借口。 “核心”:敬业、责任、服从、诚实 引 言（一）  第1页/共21页 2 借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。他们每当要付出劳动，或要做出选择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些，对那些做事拖延的人，总有各种各样借口的人，是不可能报有太高的期望的，任何借口都是推卸责任，在责任与借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。 类型：（1）.不愿承担责任（2）.拖延（3）.缺乏创 新精神（4）.缺少责任感（5）.悲观态度 1、借口是拖延的温床、是推卸责任 第2页/共21页 3 改变拖延的毛病 1.采用目标管理法，列出你立即可做的事，从最简单用很少的时间就可完成的事开始。 2.对日常工作，不必等待别人的指示就主动去完成。 3.运用切香肠的技巧。 4.到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得回报。 5.每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少告诉一个人。 6.在笔记本上记下所有的工作日志。 第3页/共21页 4 借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯,你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。 管理者应培养的习惯：（1）延长工作时间 （2）始终表现出你对企业的兴趣和热情 （3）自愿承担艰巨的任务 （4）在工作时间避免闲谈 （5）向科室、车间或厂部提出管理的问题和建议 2、不要让借口成为习惯 第4页/共21页 5 没有任何借口是执行力的表现，无论做什麽事情，都要记住自己的责任，无论在哪个工作岗位，都要对自己的工作负责，这体现了一个人对自己的职责和使命的态度，思想决定态度，态度决定行动，工作就是不找任何借口的去执行。执行力强的人，将会得到更多的机会。 3、执行，不找任何借口 第5页/共21页 6 服从，在西点人的观念中是一种美德 ，每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步，一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识，因为上司的地位、责任使他有权发号施令；同时上司的权威、整体的利益不允许部署抗令而行，一个团队，如果下属不能无条件地服从上级的命令，那麽在达成共同目标时，可能产生障碍，反之，则能发挥出超强的执行能力是团队胜人一筹。 上级深入基层，听取意见，身先士卒 4、服从，行动的第一步 第6页/共21页 7 一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是个有纪律的团队，同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强列纪律观念的员工，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础，当我们的企业和员工都具有强了的纪律意识，在不允许妥协的地方决不妥协、决不找任何借口时，比如质量问题、比如对工作的态度等，所有的一切因此会有一个崭新的局面。 怎样才算敬业? 全身心融入企业,抛开任何理由,投入自己的忠诚和责任心 5、纪律----敬业的基础 第7页/共21页 8 在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力有忠诚的人才 ，是企业所企求的最理想的人才，那些忠于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工，他们的忠诚，会让他达到我们想象不到的高度。 6、忠诚是无价之宝 第8页/共21页 9 按照规程和要求认真操作、仔细巡检、清洁生产，不迟到、不早退，只是一名合格的操作工；想企业之所想，急企业之所急，为降本增效、工艺改进、优化操作、维护设备等献计献策、做出贡献，才是优秀的员工。掌握装置安全稳定运行条件，制定简洁有效的作业文件，完成领导交办的管理工作任务，是一名合格的管理与技术人员；影响并带动基层员工提升操作技能，按照企业文化精髓创新工作、提高装置技术水平、改善管理绩效，才是优秀的员工