从管理心理学角度分析企业人才管理问题及对策3300字.docxVIP

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2022-10-10 发布于安徽
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从管理心理学角度分析企业人才管理问题及对策3300字一、某企业的现状某企业始于2008年的一家医药科技公司，于2010年变更为现在的公司，是一家典型的民营家族企业，主要从事中间体、原料药的研发、生产、销售。公司销售额每年均保持快速增长。在销售每年翻番的情况下，员工也每年成倍增长，由此带来的人才管理问题也非常突出和显着。二、人才管理存在的问题 1.人员流失严重目前公司已有员工215人，研发人员约40人，其中博士共3名，硕士9名，大中专以上学历人员98名。从公司员工过百之后，人员开始流失。2011年共招24人，流失率为；2012年招113人，离职16人；2013年共招1