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人事异动管理制度.docxVIP

人事异动管理制度.docx

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    PAGE PAGE 14 人事异动管理制度 由于公司调派或员工个人原因产生的转正、晋（降）级、入岗、离(解）职、调动、借调、 轮（换）岗、项目轮换、待岗、公司召回项目员工等涉及工作状态转换的行为，均列入人事异动范畴。 一、员工转正 (一) 转正申请 1、 员工试用期、实习、见习期满前一周由行政人事部通知试用员工本人办理转正或入岗申请手续. 2、 以上三期员工须到行政人事部领取“员工转正申请/审批表”,并认真填写。(二) 审批程序 1、 三期员工向行政人事部提交“员工转正申请/审批表”. 2、 由三期员工的训导师傅和直属上级对转正申请提出人员进行面谈沟通；并详细填报审核意见。 3、 行政

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