公司安全津贴发放管理办法.docVIP

XX有限公司 关__安全津贴发放管理办法的通知 公司各单某某公司安全津贴发放管理办法》已经20____年12月27日XX公司会议审议通过，现将该制度印发给你们，请遵照执行。 此通知 某某公司 20____年1月9日 某某公司 安全津贴发放管理办法 总则 第一条 为进一步加强安全管理，切实贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，突出“责、权、利”对等的思想，有效激发各级人员认真履职，制订本办法。 第二条 本办某某公司（以下简称XX公司）所属分子公司、运营部(以下简称各单位)安全津贴发放工作。 第三条 安全津贴分为基础津贴和津贴奖励，基础津贴用__全管理网络成员，根据个人在安全工作中所承担的职责和安全管理绩效按月发放；津贴奖励用__全管理工作中做出突出贡献的个人（含安全管理网络成员）或集体，根据实际履职情况进行奖励。 第四条 安全津贴实行总额控制和按标准发放的原则。XX公司各单位安全津贴的发放要向班组长以及安全风险大、安全责任重的岗位倾斜，体现“责、权、利”对等和激励履职的原则。 发放范围 第五条 XX公司层级：公司领导、安全管理人员、部门相关人员及兼职安全管理人员；分子公司层级：负责人、各部门负责人及安全管理人员、班组长以及关键岗位人员。 第六条 对安全管理工作提出合理化建议、举报“三违”行为、发现重大事故隐患等方面做出突出贡献的个人或集体。 第七条 在管理评价和安全专项活动中成绩突出的个人或集体。 发放原则及条件 第八条 基础津贴依据上月安全管理绩效完成情况按月发放。 第九条 发放基础津贴必须同时满足以下条件： （一）无重大人身险肇及以上人身伤害事故（含职业病）； （二）无主要责任的较大及以上道路交通伤害事故； （三）职业健康安全管理体系内、外审中无严重不符合项； （四）体系运行有效且持续改进，体系建设无明显退步； （五）建设项目安全“三同时”无严重不符合项； （六）满足法律法规规定的安全生产基本要求； （七）完成XX公司和属地政府下达的安全生产目标。 第十条 单位（含相关方）或个人发生下列情况时，减发基础津贴： 发生轻伤以下事故和有管理责任的非生产性事故（包括险肇事故），否决责任人当月基础津贴。 发生道路交通事故负主要责任的单位，视情节减发当月基础津贴的50-100%。 发生重大人身险肇及生产性轻伤事故，否决责任单位三个月基础津贴。 发生重复性轻伤事故（指一年内发生的同类性质的轻伤事故），及重伤以上事故，否决责任单位六个月基础津贴。 发生工亡及以上事故，责任单位自事故当月起年度内不再发放基础津贴。 发生严重影响XX公司安全生产形象事件（被政府及上级单位通报），否决责任单位当月基础津贴。 各类安全管理评价不合格的单位，否决责任单位当月安全津贴。 对新、改、扩建项目审核、验收把关不严或安全隐患整改不力，责任单位减发当月基础津贴的50%。 发生重大人身险肇及以上事故，否决XX公司领导、安全环保部、管理部门当月基础津贴；发生较大及以上事故，XX公司领导、安全环保部、管理部门自事故当月起年度内不再发放基础津贴。 享受基础津贴的人员存在违章行为，否决其本人当月基础津贴。 日常检查、评价过程中发现不履行安全职责、履职不到位或安全重点工作不落实，或事故分析中专业管理不到位、存在失职、失管问题的，对责任单位和人员视情节减发或否决当月基础津贴。 第十一条 津贴奖励 避免事故、提出有价值合理化建议、发现事故隐患等，根据实际情况奖励200-1000元/起（项）；对举报“三违”行为经调查属实的奖励200-500元/件。 第十二条 各单位严禁违反规定利用安全津贴补偿受考核人员或挪作他用。 发放标准 第十三条 所有人员享受安全津贴最__不得超过700元/月。 第十四条 当一人兼任两个以上岗位时，享受最__安全津贴，不累加发放。 第十五条 因岗位调整变动，在享受基础津贴岗位工作不足半个月时不享受当月基础津贴。 第十六条 XX公司领导、职能部门的基础津贴发放标准由安全环保管理委员会统一核定；其它各单位自行制定《安全津贴发放管理办法》，但发放范围、标准和总额不得超出本办法要求，报安全环保管理委员会批准后执行。（详见附件1） 其它规定 第十七条 安全津贴计入各单位工资总额。各单位安全津贴发放人员明细需在安全环保部备案；如安全津贴发放标准、人员发生变化，需向安全环保部重新备案。 第十九条 安全环保部依据本办法每月10日前向党政工作部提报《月基础津贴发放明细表》（附件2），与工资一起发放。分子公司自行按月发放。 第二十条 当XX公司全面实现年度安全管理目标决定表彰奖励时，由安全环保管理委员会另行制定方案。 第二十一条 本办法与XX公司有关规定不一致之处，以