费德勒权变理论.pptxVIP

第1页/共16页菲德勒权变理论的主要内容（一）权变理论的历史背景与理论渊源1、历史背景：二战后，社会的发展变化使得组织的生存与发展日益受社会环境的制约，领导的效能也主要取决于环境条件。不采取情境性的观点，就无法理解受多种因素影响的领导效能问题。2、理论渊源：（1）吸引领导特质理论与领导行为理论的合理成份领导特质理论：旨在认定领导者所具有的素质特征，何种人适合当领导者；如法约尔的六素质论、斯托弟尔的领导特质理论；领导行为理论：以心理测量手段分析有效的心理素质与行为，并设法培训有效领导者所需要的素质及行为；如：布莱克的管理方格理论；(2)、受情境论的影响：福莱特的情境规律，保罗·赫塞、布兰查德的情境领导理论；第2页/共16页权变理论(ContingencyApproach/Contingency Theory)又称应变理论、权变管理理论（Contingency theory of management）。“权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。第3页/共16页权变理论认为在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变，没有什么一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。权变理论以系统观点为理论依据，从系统观点来考虑问题，权变理论的出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。该学派是从系统观点来考察问题的