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浅议心理疏导在企业思想政治工作中的应用 摘要：随着经济的发展与社会的进步，人们的生活节奏越来越快，在社会的激烈竞争和工作的快节奏中面临着越来越大的压力，甚至出现心理危机。在企业思想政治工作中恰当应用心理疏导，能有效改进思想政治工作，促进员工的心理和谐，为企业的长远发展提供思想保证。本文就对心理疏导在企业思想政治工作中的应用进行分析和探究。 关键词：心理疏导;企业;思想政治工作;应用 受到紧迫的经营形势和多样的市场环境的影响，企业的经营管理模式出现了显著的变化，同时企业的利益分配更加多样化，员工价值观念更加多元化，这些都为企业思想政治工作的积极开展明确提出了代莱挑战。如何将心理劝导应用于思想政治工作中，同时实现企业的转型发展与深化改革，已经沦为企业的关键研究课题。 一、心理疏导应用于企业思想政治工作的必要性 一方面，企业思想政治工作技术创新的须要。现阶段，企业思想政治工作还存有一些不足之处，例如：工作实效不低，重全面落实、轻布置，重内容、轻形式;过分特别强调个人顺从于全局，对个体的心理体会与市场需求予以忽略;没能精细研究工作中发生的新问题，教育的方式手段相对单一，缺少亲和力和人情味等[1]。技术创新思想政治工作的方式方法就是化解这些问题的关键，而心理劝导能够较好地技术创新思想政治工作，有效率校正人们的心理，减轻心理压力，发泄不良情緒，易于受教育