销售绩效工资方法.pdfVIP

销售人员的工资组成一般有： 第一种模式 底薪+提成 现在市场最常见的销售薪酬设计方案应该是：底薪+提成，给底薪保证不被饿死，精品文档放心下载 而拿提成才决定能不能赚到钱，提成一般是按销售额比例发放，比如说底薪4000 谢谢阅读 元，提成10%，那销售人员销售额是20 万，收入即为4000(底精品文档放心下载 薪)+200000*10%(提成)=24000，这种计薪方式虽然简单，但具有很强的激励感谢阅读 性，因为很大程度上体现了员工为公司创造的价值越高那么员工的工资收益也越精品文档放心下载 大。 但是这类底薪+提成