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请认真阅读后确认是否使用~ PAGE PAGE 1 *******有限公司 文件编号：***-COC－019 项目：应急处理程序 版本/版次：A 生效日期： 2012年01月09日 页数：第1页，共3页 编写：李庄　 批核： 一、消防应急处理程序 1、消防应急小组架构（岗位）图： 总指挥 疏散组组长：救护组组长：灭火组组长：通迅组组长： 总指挥 疏散组 组长： 救护组 组长： 灭火组 组长： 通迅组 组长： 各车间消防员：一楼****；二楼***，各消防员属人事主管负责。 总指挥：负责作全面工作；通迅组：负责报警及联络工作；灭火组：负责灭火工作； 救护组：负责救护工作；疏散组：负责人员疏散工作。 2、警卫和通迅程序 发生火情，第一现场人应立即按动警钤，并通知总机拔打火警电话，讲清火灾发生的详细地址及火势；若是夜晚发生火情，总机无人值班，应一边组织灭火，一边呼救，向消防领导小组报告。 通迅组人员负责通迅联络相关人员到火灾现场并负责派人到路口迎接消防车；警卫人员在出口处阻止离去的人员再回去拿财物或阻止歹徒趁火打劫。 3、灭火程序 发现火情应立即报警，并用灭火器扑火或接通消防栓上的水袋用水灭火。 当电路着火则应立即切断电源再灭火；当危险品仓和油漆仓泄漏时，应立即切断电源，打开通风口，利用应急灯查看泄漏情况，及时制止事态扩大。当消防车到来时，灭火组人员应立即配合消防公司人员进行灭火。灭火结束后，要将水带洗净晾干并收藏到消防栓内，用过的灭火器要及时更换。  4、救护程序 若有伤员，救护人员应立即对受伤人员实施救护，紧急救护用药存放于各车间紧急救护箱里。伤势严重者应立即通知通迅组联络医院急救。 5、急疏散程序 下列情况发生时，所有人员应撤出工场：接到警报或消防领导小组发出撤出工场；消防部门或其他应急人员下令紧急撤离命令。 指挥顺序：厂长→生产经理→人事主管→保安队长和各部门主管 疏散组人员应组织人员沿走火通道和安全门疏散到安全区域，要维护好秩序，防止在疏散时人员受伤，并清点人数。疏散组应每年定期进行人员疏散演习。 二、员工伤病处理程序 各部门负责人应对本部所设的医疗药品管理者的工作质量负责，对伤病者不得上岗的执行负责。部门主管对是否工伤作确认，厂长依工伤情况及医院医疗证明人予以初步鉴定；总经理助理对全厂医药用品的申购与发放负责；本管理规定所指非因工伤受伤患病为不在工伤范畴内的员工伤病；工伤为在本厂工作过程中或维护本厂利益的情况下，因发生意外事故受伤者。 1、处理程序 员工在工作中受轻伤，组长或直接上司应立即带到本部医药用品管理员处进行包扎用药。并告知本部门负责人让伤者下岗休息，伤情较严重者，本部门负责人应第一时间通知厂长或人事主管，派专车专人送最近医院进行治疗。 员工生病处理：各部门应加强对员工带病上岗的控制，应经常对新老员工进行培训，杜绝病员上岗的行为发生，一旦发现有员工带病上班，应立即带工作岗位，送医院治疗。各部门在每天检查上班人数时如发现缺员，应立即查实是否因缺勤。确认后立即通知厂长或人事主管送医院诊治。员工生病应及时请假，部门负责人确认后批准，交送到人事部。 2、医药用品管理及工厂附近医疗机构 医药用品管理：本厂在各车间/部门放置医药用品箱。由各部门统一负责管理，定时到总经理助理处领取医药用品，并及时予以补充，药品发放应有登记，药品箱内应常备如下药品：医用胶布、创可贴、红花油、碘酒、红汞药棉、云南白药、仁丹、十滴水等。医药用品管理员经人事部请专业人员培训后上岗。  3、疗费用待遇 工伤：医疗费用（含挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费等）由本厂以及社保部门负责，伤者不承担以上费用。 三、安全用电程序 机电部主管对全厂的安全用电负责，定期对全厂的用电设施线路进行检查；各部门主管对本部门的安全用电负责，若需增设电器必须由机电部统一设定安装，出现电路故障应立即通知机电部进行检修，严禁私自拆卸修理，严禁私拉接现象；各位职员要做到下班关闭工场内的用电器，违者按厂规处理，发生电路短路着火，应立即切断电源并立即实施抢救。 四、其他突发事件的处理程序 高温：遇有高温超了国家规定的标准，工厂应停工并采取降温措施以防止员工中暑，若有中暑情况发生，应采取急救措施，见《急救手册》，或送医院救治。 台风：若有台风，工厂人事部应提前张贴通知提醒员工不要外出，收管好自己的物品。 食物中毒：若在本厂发现食物中毒现象，应立即送往医院站救助，情况严重者送莞城医院救治。 盗窃事件：保安对公司的财产安全负责，发现盗窃形为，要立即予以制止，做到人赃俱在，通知人事主管或公司高层管理人员处理，触犯法律者移交司法机关处理，遇有暴力抗拒者，要挺身而出，保安工厂的财产不受损失。 注意：以上紧急情况发生若需经费可履行借款手续向财务部借支，事后