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青年员工工作绩效与工作压力的实证关系研究 【摘要】文章通过对北京市d去20-30岁青年员工工作压力与绩效情况进行调查，发现目前青年员工工作压力较大，但为企业贡献较多，同时适当的压力有利于提高工作绩效，并针对实证结果为企业提出相应建议。 【关键词】青年员工；工作绩效；工作压力 一、开场白 在国际国内经济环境的双重影响下，目前我国宏观经济的复杂程度将继续加深，而经济增长下行与系统性风险上升压力并存的局面，则造成不少企业生产经营困难、用工不足的局面。而与此同时，我国应届毕业生数量则呈现着逐年上涨的趋势，有数据表明：2016年我国高校毕业生达到765万人，比2015年增加16万人。由于高校毕业生的数量多，导致很多毕业生面临着“毕业即失业”的情况。 在这样的情况下，中职毕业生以及刚刚毕业几年的企业青年员工在工作岗位上所遭遇的工作压力也与日俱增。工作压力过小的问题也越来越获得员工以及企业管理层的注重。 企业面临的环境复杂性日益增强，而由于经济形势的不明朗也导致员工的工作压力不断加大，而当工作压力逐渐增大时，会对组织绩效产生较大的影响，甚至由于压力过大，员工因无法承受这样的压力，导致怠工的现象，最终整个组织的绩效产出下降，收益减少。因此，企业要想获得收益，如何解决工作压力过大的问题以提高员工的工作绩效便成为企业管理层重点考虑的问题，尤其是对于在企业