劳动争议与维权.pptxVIP

第1页/共29页;第2页/共29页;第3页/共29页;第4页/共29页;第5页/共29页;第6页/共29页;第7页/共29页;第8页/共29页;第9页/共29页;第10页/共29页;第11页/共29页;第12页/共29页;第13页/共29页;第14页/共29页;第15页/共29页;第16页/共29页;第17页/共29页;第18页/共29页;第19页/共29页;第20页/共29页;第21页/共29页;第22页/共29页;第23页/共29页;案例;1、企业有用人自主权，这是法律保护的，为了保障企业生产经营顺利进行，企业有用人自主权； 2、洪某自2005年来公司研发中心工作，原是技术研发人员。这并不能说明什么，关键点之一：企业与洪某签订的劳动合同中是否约定了该岗位，如果约定了，则企业不能随便变更该岗位，变更需要经与洪某沟通协商一致；如果没有约定该岗位，原则上是可以根据工作需要进行岗位调整的。关键点之二：洪某是否胜任该岗位，如果能胜任，则不能随便调离该岗位，如不能胜任，可以培训不合格后调至其它岗位，则不能胜任，企业则可以解聘。 3、企业可以将洪某解聘，就是补偿与否的问题，如企业违规解聘需要对洪某进行补偿，如洪某严重违反企业劳动纪律，则企业解聘则不需要补偿，劳动合同法赋予了企业在职工严重违纪情况下解除其合同的权力；;4、企业将洪某解聘，其最初原因是企业调动洪某的工作，如果合同约定该岗位，