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拖欠工资上诉的读后感 劳有所得、劳有所获，工资薪酬是劳动者的重要物质基础。工资不能及时、足额支付，劳动者的安全感、幸福感、获得感将会大打折扣。 如果发生欠薪，劳动者可向当地劳动执法监察大队投诉，监察大队可依据《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；或依据劳动合同法的规定，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果劳动者不服劳动仲裁裁决，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决要求被告履行法律义务。 在按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法的相关规定，要求单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准加倍支付赔偿金，以维护自己的合法权益。 劳动者提供了劳动，用人单位就应当按期全额发放工资，不应当无故拖欠和克扣工资。