企业工资协商集体合同.docxVIP

Megan精品文档 PAGE 1 企业工資協商集体合同 2022企业工資協商集体合同正文内容 　　甲方：*******公司　　乙方：*****工会　　甲乙双方在平等自愿、協商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动民法典》和《天津市企业工資集体協商条例》及有关法律、法規，结合本企业实际情况，签订本協议，并共同遵守执行。　　第一条協商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工資指导线、劳动力市场工資指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等協商，形成以下協议：　　1、按照我公司******年职代会确定的******万元利润指标，本着企业效益与职工工資收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工資总额达到******万元，增长****%，从业职工平均工資达到******元，增长****%;完不成利润指标，职工工資增长幅度按比例递减。　　2、企业职工最低工資为每月****元。　　3、企业目前从业职工人数为****人。　　第二条凡遇有下列情况之一的，经協议双方協商一致，可以对本協议进行修改或变更。　　1、国家或天津市有关工資政策发生重大变化;　　2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工資水平较大;　　3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，協议中的部分条款难以履行时。　　第三条凡遇有下列情况之一的，经協议双方協商一致，可以提前終止本協议。　　1、企业被撤銷、解散或依法宣告破产及濒临破产;　　2、因不可抗力致使本協议无法履行时。　　第四条企业修改、变更或提前終止本協议，需经双方代表協商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。　　第五条工資協议的违约责任：　　本協议生效后，双方當事人都必须正确履行，當事人任何一方违反協议，必须承担责任。　　企业方违反本協议给员工造成损害的，应按規定依法承担赔偿责任。　　职工方违反本協议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。　　第六条双方认为应当協商約定的其他事项。　　第七条本協议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关規定执行或双方協商解決。　　第八条本協议正本一式四份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。　　第九条本協议有效期为一年。自****年1月1日至****年12月31日。　　企业首席代表签名：职工首席代表签名：　　企业蓋章企业工会蓋章　　年月日年月日   企业工資協商集体合同正文部分结束。