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公平与激励理论案例实践分析 摘要 我们经常把自己所获得的收入和付出去分别与别人的付出和薪酬等进行对比，从而去比较自己是否处于不公平对待的环境。很多时候不公平的待遇都会和员工的工作质量和效率息息相关，这种不公平感的情绪使激励效果大打折扣。因此本文以亚当斯的公平理论来分析约翰和玛丽的案例，从公平与激励的角度分析玛丽受到的不公平现象，并且分别从不公平感觉的七种策略进行比对，消除玛丽自身的不公平感，最后为玛丽建立一个具体的应对方案，以期为玛丽在医学的前进道路上指明思路。 关键词：公平和激励理论；不公平感；薪酬 一、案例经过 玛丽是一名美国某私立大学医学院担任了14年的女教授，期间已婚并且也有了子女，而