综合管理部人员绩效考核管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 10 一、目的 综合管理部人员绩效考核管理制度 为了加强综合管理部员工的自我管理，提高工作绩效,发掘潜能，为薪酬决策、员工晋升降职、岗位调动、奖金等提供确切依据，强化下属人员已有的正确行为，促进上级和下属员工的有效持续的沟通,提高管理绩效， 加强员工的工作计划和目标明确性，从粗放管理向可监控考核的方向转 变，契合公司企业文化，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，自2017 年二季度起,综合管理部试行本绩效考核制度。 二、考评方式 1、综合管理部考评周期为季度考评和年度考评。 每季度末，员工对自身工作情况进行总结，分析、评估，填写季度考核表，打自评分. 每季度末，