碧桂园人才管理反思与建议.docxVIP

碧桂园人才管理反思与建议 (一)缺乏合理的人才储备计划 虽然碧桂园集团在近年来重视人才的招聘与挖掘，开启了“未来领袖计划”,向全社会招聘高端人才，但是在实际招聘工作进行却缺乏对岗位的分析，招聘工作缺乏科学性和规范性。虽然碧桂园集团在人才招聘之前会根据年度招聘计划确定下一年度整体经营计划，但是却缺乏对储备人才的规划使用，对招聘上来的人才缺乏合理的开发利用，缺乏计划的招聘不仅会使企业增添经营的负担，同时也会使进入集团的人才感受到失望，从而影响整体的工作质量。 目前，碧桂园集团尚没有建立合理有效的人才储备计划，在招聘工作进行的过程中，招聘人员仅仅通过应聘者的简历便对应聘人员做出判断，并没有真切了解应