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面试官认可的面试成功高招 是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。为了帮助广大毕业生能够更好地应对面试，我们采访了一些企业的面试官，请他们从用人单位的角度谈一谈应届毕业生应该如何准备面试，希望能对大家有所帮助。 -知己知彼-注意仪表 不搞准备工作不复试 几乎所有的面试官都强调，求职者面试一定要有备而来，北京外企服务集团人力资源分公司的李毅光说：“一定要记住，不做准备不面试。”面试前的准备包括以下几个方面： 1、充份介绍实习单位和应聘职位。 金山软件公司人力资源部经理胡斌说，面试前一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的，主要对手是谁，你所应征的职位的工作内容，同时，你还应该了解自己，清楚你在哪些方面适合这个职位。ibm的资深人力资源专员付蓉说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。” 2、衣着。复试时的仪表风度很关键，吉通通信的招录经理伊力扎Sistan，面试官对求职者的印象常常在前30秒就已经构成了，所以面试官们都特别强调求职者一定必须特别注意自己的衣着和精神风貌。ibm的付蓉说道，以前大家都指出复试时一定必须穿着正装，比如说男孩子必须西装革履，女孩必须一身职业装，其实衣着主要看看公司的风格和职位特点，像是雅虎、搜狐这些网络公司衣着都比较随意。伊力扎加指出，对于中职毕业生来说，衣着不特别强调西装革履，但一定必须干净整洁。 -展现真我-平等相待 调整复试的心态 吉通通信的招聘经理伊力扎提说，作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。面试心态的调整有以下几个方面： 1、展现真实的自己，不要做作技巧。面试官们都指出，求职者复试时切勿掩人耳目和掩盖，一定必须展现出自己的真实实力和真正的性格，这不仅就是复试顺利的基础，也就是以后职业生涯成功发展的基础。有些毕业生复试前写作了很多谈论复试技巧的书籍，例如《顺利的技巧》、《如何获得上司的信任》等等，按照所谓的盛行标准在复试时把自己刻画一番，比如说自己明明很内向，疏于话语，复试时却拚命整体表现得很外向、平易近人。这样的结果一是不自然，很逃不过ML550经验的面试官的眼睛；二就是有利于自身发展。即便就是通过了复试，企业人力资源部门往往可以根据你复试时所整体表现的性格、能力给你精心安排适宜的职位，其实这对求职者的职业生涯就是有毒的。伊力扎Sistan，毕业生复试前须要回去自学、回去提升，但目的就是把自己的能力、品格更好地整体表现、注重出，而不是掩人耳目和掩盖。 2、以平等的心态面对面试官。面试官和面试人是平等的，很多毕业生面试时都非常紧张，就是因为把二者的关系理解成上和下的关系，如果能够以平等的心态对待面试官，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。 3、复试时的态度一定必须诚恳。拒绝接受专访的人事经理都指出做人强于处事，所以，复试时求职者一定必须正直地提问问题。ibm的付蓉说道，她以前曾经复试过一个女孩，复试时她说道自己存有男友，步入公司后又说道没男友。付蓉反问她原因，她说道在一些了解复试技巧的书里看见如果说存有男朋友就可以给人沉稳、存有责任感的印象。付蓉说道这样搞非常不好，因为人力资源部的工作主要就是负责管理员工的培训、调动，复试时的蒙骗犯罪行为将有利于以后的发展。 -轻装上阵-注意动作 复试的注意事项 1、准时。这是所有的面试官都强调的，因为面试的人一个接一个，顺序都是安排好的，如果一个人迟到的话，就要影响下面的人，而且也会给面试官不好的印象。所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到达，应该立即给公司打电话予以说明。 2、复试时必须随身携带个人简历及有关材料，比如说证件、证书等。 3、不要带很多物品。如果携带大包小包去面试不方便也不礼貌。 4、特别注意肢体语言。外企服务集团人力资源分公司的李毅光说道，很多毕业生就是第一次求职者，复试时紧绷，于是那些紧绷的肢体语言全都整体表现出了，像是腿捏、手抖，骂人拎颤音，这些一定必须特别注意防止。同时，还要特别注意制止一些不好的习惯性动作，比如说思索时手不自觉地放在嘴边，或是咬伤手指头，