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人事科职能职责内容16篇 人事科职能职责内容1 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 2、协助行政主管完成一些公司聚会活动 3、负责各部门卫生的督促和监督工作 4、完成上级交办的其他工作事项 5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用 6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神 人事科职能职责内容2 1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等; 2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行 3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作; 4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项 5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作; 人事科职能职责内容3 1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理; 2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护; 3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程; 4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理; 5、负责来访人员的接待; 6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务 人事科职能职责内容4 1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用; 2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续， 3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪; 4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。 人事科职能职责内容5 1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新 2、招聘信息的起草与发布 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试 4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等 5、企业人员流动情况及人员流失原因分析 人事科职能职责内容6 1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作 2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用 3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案 4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议 5、以及一些基本的行政事务 人事科职能职责内容7 1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息; 2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试; 3、负责初试; 4、通知、安排复试，跟进复试结果; 5、安排录用报到事宜，跟进入职情况; 6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向; 7、完成上级领导交办的其他工作。 人事科职能职责内容8 1. 配团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查; 2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本; 3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜; 4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订; 5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系; 6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险; 7. 配合公司相关行政事务的审核工作; 8. 完成领导交办的其他工作。 人事科职能职责内容9 1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。 2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理; 3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 4、负责员工考勤核算; 5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 6、负责公司固定资产及消防安全管理; 7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布; 8、完成上级领导交办的其他任务; 人事科职能职责内容10 1、负责公司人员招聘，配合需求部门面试; 2、负责公司人员考勤统计，社保申报; 3、汇总制定公司培训计划，配合督促相关部门执行; 4、负责办理新员工入职和入职培训; 5、领导交办