班主任绩效工资计算.docxVIP

进一步完善班主任工作评价考核制度，明确班主任工作职责，调动班主任 工作积极性，提高规范化管理的水平，现依据我校教师考核的有关规定，结合 《中等职业学校班主任工作绩效考核细则》特制订本实施方案。 一、工作指导思想 为进一步激发班主任工作热情，提高班级管理水平，现根据“多劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则，特制定本实施细则。 二、考核津贴说明 1、每学年（9 个月）班主任津贴按人均每月 500 元发放，绩效考核包括： 班级常规管理考核、班主任个人工作考核、班级工作实绩考核。 2、学校相关部门记录我海事专业学生在学习、卫生、纪律、集体活动，汇总考核，月末发放考核津贴。 三、考核内容细