薪酬绩效主管考核评分表--绩效考核.docxVIP

薪酬绩效主管考核评分表（月度） 姓名 岗位 序 权 考核期间： 年 月得分 考核项目 号 目标值要求 重 每季度提交薪酬调 评分等级 按要求完成 10 分 按时提供分析，但采信度 自 上 结 评 级 果 薪酬市场 研报告，分析企业 1 10% 调研报告 薪酬现状，采信度 达到 90% 每年十二月提交下一年度薪酬方案， 薪 酬 方 并制定标准，采集 一般 5 分 延时提供分析且不予采信0 分 完成目标值 20 分 案、标准 的制定 业绩 薪酬福利 20% 率达 90%。新岗位、新人员的定岗定薪不超过一日。 每月 30 日前完成薪 有一项未达标 10 分 两项均未达标 0