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行政人事部经理职务说明书 008 1 月薪+年薪 薪酬结构 职责概述： 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、培训和开发，企 业文化，保证公司人力资源供给和人力资源高效率； 负责公司内部管理体系的完整、平稳运行； 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划（年度/中长期人力资源工作计划）并报总 经理核批； 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策； 一 定期组织收集有关招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提 供信息支持。 根据公司的情况以及核