公司重要岗位人员离职管理制度.docxVIP

岗位员工离职管理制度 第一条 目的 根据国家《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，为规范公司员工离职管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制定本制度。 第二条 适用范围 本办法适用于公司员工离职管理的各项工作。 第三条 公司人事部建立健全职工劳动合同档案，及时清理和续签劳动聘用合同，公司所属单位应及时上报离职职工情况，并提供离职原因，调整和补充缺职岗位人员。 第四条 离职管理程序 （一） 离职分类 1、辞职：员工因个人原因主动选择离开公司工作岗位。 2、辞退（解除合同）： 员工不能胜任工作岗位者，公司给予培训或调换岗位仍不能胜任者， 公司予以辞退。 严重违反公司规章制度或国家相关法律法规者