人力资源管理师二级教材基础知识(整理版).pdfVIP

2012 年人力资源管理师备考之基础知识知识点 一、劳动经济学（1—16) 二、劳动法(17—24 ） 三、现代企业管理(25-59 ） 四、管理心理与组织行为(60—84 ） 五、人力资源开发与管理（85-117） 第一章、劳动经济学（1—16 ） 第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性 1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3 、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控,又涉及 到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类型。劳动 资源的稀缺性,第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调， 市场劳动力很丰富,但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺 是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。第二个资源的绝对稀缺性，我 们说从出生到死亡 ，我们按照劳动法规定的话 ，14 周岁算童工，我们国家 65 岁退休 ，再加 上一些残障 ，也就是说符合劳动力的保障不多。 我们的市场有一定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就业，我们国家现在 所处 的产业结构，技术人员 ，很多大专毕业生不够用,这里面有结构性的差 。这个题就是一 个多选题，劳动力资源的绝对性。 二、效用最大化 1、个人追求 ：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下 ，使个人需要和愿望得到最 大限度满足 2、企业追求 ：利润最大化:如果企业总收入减去总费用的差额是正值 ，则越大越好；负 值则越小越好 工资低的不愿意去,争取利益的最大化,这是可以理解 的，但是你个人的能力能不能达到 企业的要求，也就是说企业通过投资然后产出 ，取得收入。有的说是消耗或成本。这两个问 题就造成了人的使用价值和企业里对人的评价,这就涉及到很多的等级了 ，技术熟练程度,文 化水平管理能力，分档次的。总费用的差额应该是正值 ，差额越大越好. 三、劳动力市场 1、生产要素市场 ：居民：生产要素供给者,企业 ：需求者 1 s s | | s s | | s s | | s s | | s