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专科学校劳动人事争议调解处理办法 第一章 总则 第一条 学校劳动人事争议调解小组是本办法实施的组织机构。 第二条　为了公正及时调解学校内部劳动人事争议，维护争议双方当事人合法权益，促进稳定，积极推进和谐校园建设，依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》，《XX市事业单位人事争议处理办法》，结合学校实际，制定本办法。 第三条 本办法适用于学校与事业编制在岗教职工之间因劳动关系订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等，与所在部门或学校发生的劳动人事争议。 第四条 学校用人部门和教职工为劳动人事争议案件的当事人。 第五条 调解劳动人事争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。 第六条 发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人部门掌握管理的，用人部门有义务提供，否则将承担不利后果。 第七条 调解小组成员为当事人亲属或与争议有利害关系的，应自行申请回避；当事人也可以口头或书面形式要求其回避。调解小组对回避申请在三个工作日内作出决定，并以书面形式通知当事人。 第二章 调解 第八条 当事人申请调解，应当从发生争议之日起二十个工作日内，以书面形式向学校调解小组提出申请，并填写《劳动人事争议调解申请书》（附件一 劳动人事争议调解申请书）。发生劳动人事争议的教职工一方在三人以上（含），并有共同理由的，应当推选代表参加调