绩效考评概述.pptxVIP

人力资源管理绩效考评概述任务绩效关系绩效 绩效考评概述一、绩效的概念及特点绩效，也称业绩，是指员工经过考评并被认可的工作结果及行为、表现。完美的工作表现绩效具有三个显著的特点绩效的多因性绩效的多维性绩效的动态性二、绩效考评的概念及特点绩效考评是绩效考核和绩效评价的总称。绩效考核是应用科学的方法对员工业绩进行客观的描述过程。绩效评价是应用考核结果的描述，并根据工作说明书来确定员工业绩的高低，做出评价的过程。绩效考评的特点绩效考评的非孤立性绩效考评的指向性绩效考评的层次性和针对性绩效考评的时限性绩效考评的过程性绩效考评的多样性三、绩效考评的作用为员工薪酬管理提供依据为员工的职务调整提供依据为员工培训提供依据为上级和员工间提供一个正式沟通的机会能帮助和促进员工自我成长为企业决策提供参考依据四、绩效考评的分类（一）根据考评的目的划分（二）根据考评的内容划分（三）根据考评的时间划分（四）根据考评的对象划分（五）根据考评的主体划分（六）根据考评的组织形式划分（七）根据考评标准的设计方法划分五、绩效考评的原则客观性原则（案例：一刀切凉了谁的心）公平、公开的原则经常化原则全面性原则及时反馈原则敏感性原则人力资源管理谢谢观看！