员工健康体检制度.docVIP

员工健康体检制度 第一条：总则? 为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好地保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。? ?第二条：适用范围? 2.1?本制度适用__全体员工（含集团借调、调入员工，但不含劳务派遣制员工）。? 2.2集团调入员工工龄连续计算，以实际入集团时间为准。? 2.3集团借调或调入人员当年已在集团内单位享受体检福利，不再享受，从第二年起开始享受。? 以上所有员工入集团或公司时间必须满一__员工上年度在岗工作时间在十个月以上（含十个月）。? 第三条?体检组织机构及类别? 3.1组织机构? 3.1.1由人力资源部负责组织员工体检，综合办公室负责联系体检定点医院及费用。? 3.1.2?驻外销售员工自行体检，体检费用由公司报销。? 3.2?体检医院：体检医院由综合办公室联系，必须为三甲以上医院。?3.2体检的类别? 3.2.1入职体检：新员工入职时必须进行体检。? 3.2.2?年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检，时间由综合办公室确定。?3.2.3?特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按集团上级指示或公司领导研究决定，可立即进行专项体检。 第四条?体检项目? 4.1?入职体检项目：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规。?4.2?年度体检? 4.2.1??男性员工：理学体检（内外五官科）、血常规、尿常规、血糖、血脂（4项）、大肝功能（13项）、乙肝五项、肾功能、心电图、胸片、日超：肝胆脾胰肾膀胱前列腺。? 4.2.1?女性员工：理学体检（内外五官科）、血常规、尿常规、血糖、血脂（4项）、大肝功能（13项）、乙肝五项、肾功能、心电图、胸透、妇科：白带常规+防癌涂片、乳腺红外线检查、日超：肝胆脾胰肾膀胱子宫附件。?4.3?特殊体检：根据具体情况（如怀孕期间等）进行专项检查。? 第五条?体检时间? 5.1?体检具体时间由综合办公室联系确定，具体时间以下发通知为准。?5.2?员工因生病、住院、出差、产假等特殊情况未能体检时，由本人去公司指定医院体检，必须在一个月内完成体检。? 5.3?公司所有员工年度体检必须在规定的时限内完成，超出时间视为自动放弃。时间必须为当年（当年公历1月1日至12月31日），逾期费用不以报销，具体时间以发票时间为准；? 第六条?体检费用? 6.1?由公司统一组织的年度体检费用由各公司承担。? 6.2?无法参加公司统一体检员工，费用由自己垫付，公司给予报销。体检费用不得超过公司统一组织体检的平均费用，具体额度由财务部核准。? 6.3?员工特殊体检（除公司组织安排外）、复检的费用由本人承担，公司不予报销。? 6.4?员工体检过程中自行增加的体检项目费用自理 ? 6.5?本人逾期体检或放弃体检机会的，公司不给予任__。? 第七条?体检报告? 7.1?体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。? 7.2公司人力资源部收到体检报告后，建立员工电子版健康体检档案，原件存入员工个人档案中。? 7.3?为维护员工职业健康隐私权，除职业禁忌症外其它体检结果不得公开。?7.4?体检报告属公司所有，由公司人力资源部备案保存，任__得私自翻看、藏留他人体检报告。? 7.5?员工如需本人体检报告就诊或咨询，须向人力资源部办理复印或借还等手续。? 第八条?体检管理? 8.1?入职体检：新员工入职时必须持有符合要求的体检报告，否则不予录用。新员工试用期合格后，体检费用由公司报销。? 8.2?年度体检：由人力资源部建立员工体检档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属__病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。? 8.3?特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。?8.4?员工离岗医疗期时间、待遇见公司相关制度规定。? 第九条?体检要求? 9.1?员工体检必须按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。? 9.2?员工体检应利用休息时间，检查时应向部门负责人请假，同时不得影响工作。?9.3?员工特殊体检应按要求到指定医疗机构进行体检。? 9.4?体检仅限本人，不得转给他人，如发现自动作废。? 第十条?本制度最终解释权归公司人力资源部所有?第十一条?本制度自即日起执行?。 __梦程游乐园“1·2”机械伤害事故 调查报告 20__年1月2日13时__山县梦程游乐园发生一起一般机械伤害事故。事故造成1人死亡，直接经济损失50万元。 依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国-.务.-院第493号令）等有关法律法规规定，1月3日，县应急管理局向县人民政府提交《关____梦程游乐园“1·2”其他伤害事故调查