人力资源管理师理论知识(四级)章节练习题-第四章-绩效管理.docxVIP

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2022-10-17 发布于江苏
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人力资源管理师理论知识(四级)章节练习题-第四章-绩效管理.docx

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第四章绩效管理一、选择题 (一）单选题‘每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的） 1．员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的(） A．多因性 B．动态性 C．多维性 D．复杂性2。某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一制定和稳定性. A．可靠性 B.针对性 C．有效性 D 。合理性 3（）是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程. A。绩效沟通 B．绩效计划 C绩效诊断 D。绩效考评4．在编写绩效管理制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工. A．公正性 B。民主性 C、原则一致性 D。明确性绩效管