人力资源管理新经济时代的人力资源管理.docxVIP

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2022-10-17 发布于江苏
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（人力资源管理）新经济时代的人力资源管理新经济时代的人力资源管理当今时代的人力资源管理首先应该着重人力资源规划、绩效考评、知识型员工管理、薪酬管理等方面的内容进行。作为新经济时代的企业，企业 HR 管理的核心主要应当体现： ★HR 部门应当成为总经理的战略伙伴：传统的观念，人事部门壹般不参和企业的运营决策活动，他们的精力往往集中于事务性的工作上，业务活动也局限于其他部门主管的用人计划，行使常规的人事管理职能。而新经济时代的人力资源管理部门，最重要的角色就是使人力资源成为企业整体战略的重要组成部分，把人力资源视为企业最重要的动态资产。 ★HR 部门应当成为真正意义上的服务中心：新经济时代