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人力资源部门
人力资源部门职责
1.
1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经
营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金
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