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企业培训的收益 凭借着投入收回成本，获得需要的收益是企业最基本的功能。观念的收益是企业付出观念 成本之后的所得，企业培训的专家为你介绍几种收益的方式。 1、观念的收益。实施人才战略的企业的观念成本支付的对象是自己的员工，员工在接受企 业培训的观念之前，都有他们自己的观念体系，在企业观念培训的作用下，原有观念与新观念作用的结果，会产生新的有价值的观念要素，这类的观念要素一旦被企业所了解、应用就可以转化为新的企业观念资本，能够用于后续的观念成本支出。 2、货币的收益。观念培训的目的在于提高员工的工作能力、素养和水平，目的在于提高