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产业集聚对人力资本集聚的作用机制研究 文档信息 ： 文档作为关于“金融或证券”中“金融资料”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6909字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：产业集聚对人力资本集聚的作用机制研究 1 一、产业集聚对人力资本集聚的作用机制 2 二、提高产业相对聚集度是形成人才集聚的关键 4 三、结论及建议 5 文2：对人力资本会计若干问题的探讨 6 一、人力资本与人力资源的界定 7 二、人力资本会计的研究意义 8 三、人力资本的会计确认方法 9 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 12 正文 产业集聚对人力资本集聚的作用机制研究 文1：产业集聚对人力资本集聚的作用机制研究 近些年来， 人才集聚现象引起了理论界的高度关注。如果人力资本真的存在聚集效应，那么人力资本初始存量高的地区更能够吸引人才，必将出现“高者越高，低者越低”的现象。然而，有的学者坚持人力资本发散的观点。高水平人力资本地区对低水平人力资本更有吸引力，原因在于知识外溢的力量不足以抵消高低水平人力资本相互配合的“新古典主义”趋势（Suedekum，2006）。并且，这种人力资本外在效应对不同年龄段的高水平人力资本的作用程度不同，人力资本水平高的地区对年轻的高技能人员有吸引作用，而对年长的高技能人员没有吸引，年轻的人才为了得到知识外溢的好处可以不考虑高昂的房价和与年长同事相比较低的工资，向人力资本存量高的地区流动。而当他们经过“学习阶段”成为熟练人才后，房价较低、人力资本水平较低从而竞争不激烈的地区对他们更有吸引力（Peri，2001） 从学者们的研究可以看出，人力资本聚集现象不仅与不同地区人力资本水平高低有关，还跟其人力资本结构有关。人力资本结构的改变会影响到人力资本集聚现象。本文将引进产业结构变量和人才结构变量来研究人才聚集现象。 一、产业集聚对人力资本集聚的作用机制 对于一个特定的个体来说，他（她）可以选择任何工作和任何工作地点。然而，更可能的情况是，他（她）会选择某一特定的工作，并在整个职业生涯中都从事这项工作，甚至为这项工作而选择改变工作地点。如果初始人力资本水平较低，他（她）需要良好的非正式学习环境，通过同他人的交流获得技能。而技能密集的产业聚集区为他（她）提供了这个平台（Glaeser，1999） 假设只有产业聚集区（A）和非产业聚集区（NA），人们在这两个地区间流动。产业聚集区和非产业聚集区的差别在于平均人力资本水平不同。在产业聚集区，从事某项工作的人们拥有的平均人力资本水平较高。而在非产业聚集区，从事某项工作的人们拥有的平均人力资本水平较低。假设在这两个地区，平均人力资本分别为HA和HNA，HNAHA。某个特定个体（i）人力资本水平为Hi。i在从一个地区迁往另一地区的固定成本为Ci。 假设对于初始人力资本水平较低的特定个体i来说，选择到产业聚集区工作只是为了增加学习和模仿机会，以提高其人力资本水平。用s表示均匀的分布在I行业的高人力资本水平劳动力占区内总劳动力人口比例。因此，在这一区内的学习机会为S/I。用c表示当有学习机会时低技术水平者向高技术水平者模仿的概率。那么，在这一区内学习模仿的概率为cs/I。能在特定行业工作的概率D（N）是区内这一行业劳动力人数N的增函数。低技术水平者若没有抓住学习机会，那他仍然保持低技术水平。因此，低技术水平者仍然保持低技术水平的概率为（1-cs/I）D（N），低技术水平者抓住学习模仿机会从而提高其技术水平的概率则为1-（1-cs/I）D（N）。因此，低技术水平者提高其水平的可能性随模仿率c、高人力资本比例s、行业劳动力数 N 增加而增加，随行业数 I 增加而减少。 用wNA表示特定个体i在非产业聚集区的生产率。由于产业聚集区的知识外溢，通过学习和模仿，在产业聚集区特定个体i的生产率会提高w[1-（1-cs/I）D（N）]，并且提高的量是学习概率的增函数。因此，在产业聚集区特定个体i的生产率为wNA+w[1-（1-cs/I）D（N）]。如果劳动力都是按边际产出支付报酬，那么特定个体i在非产业聚集区和产业聚集区的收益分别为wNA和wNA+w[1-（1-cs/I）D（N）]。然而，更可能的情况是，知识外溢所获得的收益需要在学习者和被学习者之间分享，否则被学习者没有动力和学习者分享自己的知识。假设学习者必须支付收益的1-δ部分给传授他技术的被学习者。因此，特定个体i在产业聚集区所获得的实际收益为wNA+δw[1-（1-cs/I）D（N） 人力资本的聚集在带来知识外溢的好处外，