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人事劳资也是人力资源。人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。
一、人力资源规划
组织机构的设置
企业组织机构的调整与分析
企业人员供给需求分析
企业人力资源制度的制定
人力资源管理费用预算的编制与执行二、招聘与配置
招聘需求分析
工作分析和胜任能力分析
招聘程序和策略
招聘渠道分析与选择
招聘实施
特殊政策与应变方案
离职面谈
降低员工流失的措施三、培训和开发
理论学习
项目评估
调查与评估
培训与发展
需求评估与培训
培训建议的构成
培训、发展与员工教育
培训的设计、系统方法
开发管理与企业领导；开发自己和他人
项目管理：项目开发与管理
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