人事异动管理制度-2021.docxVIP

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2022-10-17 发布于江苏
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人事异动管理制度-2021.docx

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PAGE 10 PAGE 10 / 10 人事异动管理制度一、目的 1.1 为规范公司人事异动管理，合理配置运营，公平、公正、公开的选拔人才。精简机构, 合理用人, 提高工作效率, 促进公司的快速发展和高效运作，特制订本制度。二、原则员工的异动应本着客观公正的原则，慎重处理。人员调整应以任职资格为标准，以绩效考核为依据，并要兼顾个人的发展潜能和现任职务。三、人事异动定义人事异动即人员的变化。涉及到公司内部员工的转正、平调（内部）、平调（外部）、借调、晋升、降职、离职等各项工作。人事异动类型与定义转正：公司员工试用期满或实习期满后，经试用综合考评符合公司招聘岗位条件，继而成