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“爱心互助基金”管理办法 爱心互助基金管理办法 为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的 人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要 援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力 量，积极筹措资金，开展爱心活动。 第一章 定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳 动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员 工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩， 适当拉开档次，确定救助金额。 第二章 管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任 1 人由总经理担任（管委会成员另行任命）。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务： ①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；； ③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基 金管理委员会主任召集临时会议研究决定。 2 3 ④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。 第五章 互助基金帮扶范围 1.凡在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工； 2.因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工； 3.非自身原因家庭收入低于当地最低生活保障线，生活特别困难的员工； 4.对重大自然灾害和贫困地区的爱心捐助。 5.有下列情形之一的，将不对员工进行互助帮困： ①公司组织捐款时，不参与捐款者； ②因个人行为或工作失职给企业造成 1 万元以上经济损失或其它严重损害公 司形象的; ③在公司工作不满意1年的员工。 第六章 基金的帮扶标准 1.员工本人患重大疾病，单次医疗费用数额达1万元的，一次性救助400-1000元； 员工直系亲属，一次性救助500元以下；特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由 基金管理委员会议决定。 2.因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助 400-600 元；特别困难的，一次性 救助800-1000元。 3.因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大 专及以上学生给予助学金500-1000元。 4.因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元）的员工，一次性 救助 400-1000 元；损失严重的（折合人民币 5 万元以下的），一次性救助1000-2000 元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上的），一次性救助不超过6000元。 5.员工结婚、家庭直系亲属丧事，酌情一次性200-500慰问金。 6.对外慈善捐款、公益捐款由基金管理委员会决定。 4 7.下列情况造成的意外伤害，本基金不予补助： ①大面积普遍性的自然灾害； ②犯罪与违法、违纪、违章； ③自杀自残。 第七章 基金审批流程 1.申请 ①属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供下列资 料： 本人书面申请，写明申请救助事由和供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、 家庭收入状况等； 子女上学申请助学金，需提供