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《人力资源管理案例分析》课程标准 课程名称：人力资源管理案例分析 适用专业：人力资源管理 开设学期： 学 学 时： 分： 一、课程性质及作用 本课程是人力资源管理专业的选修课程，在学生完成主要专业课程后对专业知识集中统一应用 的系统训练课程。本课程的目标是使学生在系统掌握人力资源管理专业知识技能的基础上，以模块 案例与综合案例为载体，使学生在对案例进行分析的基础上，形成对人力资源管理系统职能的较为 全面的认知，发展与锻炼学生全面应用专业知识看待实际问题并解决问题的能力，主要包括人力资 源规划、工作分析、员工招聘与配置、绩效管理、培训开发、薪酬福利管理、职业生涯规划、劳动 关系、沟通与激励、文