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. . 精选文档 精选文档 2011 年自考绩效经管试卷及答案 一、单项选择题(本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分) 情景模拟评价法，亦称为() A：评价中心法 B：关键事件法C：行为锚定评价量表法D：案倒分析法 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于() A：工作需要 B：工作的日常性C：工作情景D：考评部门的要求 绩效目标确立的过程是() A：绩效促进 B：绩效计划 C：绩效反馈D：绩效辅导 在绩效经管体系中，首要环节是() A：绩效计划 B：绩效评价C：绩效评估D：绩效指标 绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指( ) A：绩效指标缺失 B：绩效评价指标的污染 C：效度D：信度 在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是 ( ) A：确定团队层面和个体层面的绩效指标 B：确定团队与个体绩效所占权重比例C：明确考评的关键因素D：考虑如何用具体的绩效指标进行评价 绩效经管的主要目的在于 ( ) A：规模效益 B：系统地保障业绩目标的实现 C：评价D：考核 在新兴的绩效经管工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者 ( ) A：360 度 B：平衡计分卡 C：关键绩效指标D：工资规范 区别职类的主要依据是( ) A：工作对象的不同B：工作范围的不同 C：工作性质的不同 D：工作目标的不同 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩