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药店员工薪酬管理制度及绩效考核方案(审批版)
*****大药房连锁有限公司
门店员工薪酬管理制度及绩效考核方案（审批版）一、目的
本方案依据门店经营的特点，参照薪酬制定的相关原则，为充分激励员工的积极性和创造性，调动员工的工作热情，为企业创造最大的价值而制定。
二、适用范围：公司门店所有人员
三、薪酬管理制度
1、员工的薪酬依据国家相关法律法规的规定，实行不低于当地最低工资标准1720元/月（随当地政策调整）；
2、员工的薪酬福利主要由基本工资、岗位补贴工资、绩效考核工资、职称补贴工资和其他补贴工资等组成。
3、员工的薪酬中应扣除的相关项目包括：社保费用个人部分，个人委托公司代扣部分，违反
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