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管理人员工作调查表 尊敬的同事，您好！以下调查将占用您一段时间。 本次调查的目的是收集下属对上级的评价。便于您的管理者明确改善 管理行为的方向，提高管理效率，进而能为您在泰和安顺心工作提供 更为优质的服务。 管理者能否高效的开展工作，取决于能否得到下属的支持。请认真填 写调查表。 我们的目标是：让骏懿更好、更强！公司的进步离不开每一位员工的 奉献。最后，祝您在骏懿汽修工作顺心。 注意：在选项前的“ ”中划心可以多选1、您觉得他（她）的总体形象像什么？ 警察 老师 亲人 朋 友 不知道 2、您感觉他（她）在安排您工作时，是否有条理？ 指挥得当、命 令清晰指挥一般、命令经常更改指挥混乱，我经常不知道怎么 办3、您觉得他（她）是否做到“公正、公平、公开”？ 能 不能 没 感觉 4、您觉得您在他（她）心中的表现怎么样？ 优秀员工，他（她） 信任我 普通员工，表现一般 经常犯错，他（她）不信任我 无 所谓，没想过5、您觉得他（她）对您的工作能否给出令您满意的指导和帮助？ 他 （她）经常指导我工作且对我帮助很大 他（她）能指导我工作, 不过没什么效果 我经常被他（她）的指导搞糊涂6、您觉得他（她） 的工作态度怎么样？ 积极主动凑合消极被动 没感觉7、您 是否愿意和他（她）交流？ 非常愿意，能够跟他（她）说心里话 可 以说说，不过不想说心里话 不愿意和他（她）说话 8、您觉得他（她）交给您的工作您是否能胜任并顺利完成？ 能且 很快完成经常做不完9、您觉得他（她）在您工作犯错误时，能否及时并恰当的指出？ 能，批评的方式我很容易真心接受 领导 永远是对的，不服也得服根本就是让我替他（她）背黑锅10、您 是否和他（她）单独交流过？ 有，经常 有，偶尔 没有11、 您觉得他（她）是否有耐心？ 非常有耐心 有耐心 没耐心12、您觉得他（她）的工作能力怎么样？ 能力非常强 能力一 般 没能力 不知道13、您觉得他（她）的人品怎么样？ 人 好一般 小人一个 14、您觉得他（她）是否占过您的便宜？ 从来没有 偶尔有 经 常从我这里拿好处15、您对他（她）的总体评价？ 他（她）是个好 领导，作为他（她）的下属，我感觉荣幸 天下乌鸦一般黑，上级都一样 他（她）根本不配做我的上级， 如果能，我想尽快离开他（她）16、您对他（她）有什么具体的建 议吗？请写出。