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薪资管理制度 第一节 薪酬管理实施目的 为体现各级各岗对公司的贡献与报酬对等的原则，调动全公司员工的工作积极性、责任 感。 第二节 薪资构成 基本工资+各项津贴+绩效工资+个人相关扣款+业务提成+其他福利+奖金 、业务类人员工资=基本工资+绩效工资+业务提成+个人相关扣款+全勤奖+其他福 利 、职能类人员工资=基本工资+绩效工资+业务提成+各项津贴+全勤奖+其他福利 、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据岗位评价结果、外部市场薪资水平和公司人力资源成本承受能力测算得出岗位工资，体现员工所在岗位的内在价值。采取以岗定薪、薪随岗变的原则，实现薪酬与岗位价值挂钩。正常出勤即可享受，无出勤不享受。 、