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设计师绩效考核表（完整版） 考核部门: 客服部 被考核人: 张三 主考人: 填表时间: 2020.8.10 视觉营销部—设计师 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作量、工作难度、工作态度四部分组成，自行拟定的岗位每月工作计划占绩效考核权重60%，本绩效考核表占权重 40% 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点：①工作质量 ②工作完成及时性 ③工作饱和度 ④工作任务完成率。 具体考核指标如下： KPI KPI 分解 设计及时率 10 分 设计审查通过率 10 分 工作 业绩 定稿后满意度 10 分 沟通有效性 10 分 KPI 定义接到任务后能在规