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第 第 PAGE 1 页 职场：测定职业生涯时期 每个人的职业生涯中，至少有四个时期会陷入“认不清进展道路”的迷雾中，会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的熟悉好像发生了错误，而自己长期养成的行为习惯似乎变成了事业的“绊脚石”，想转变自己，又不忍心否认过去，想变换生活方式，又担忧选择的并不是最适合自己的。 　　第一个时期，14至22岁，在这个阶段，个人承当同学与求职者双重角色。主要的疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要缘由是缺乏自信和社会阅历。  　　其次个时期，22至28岁，这时个人进入工作领域，渐渐熟识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网后，开头衡量组织所供应的信息，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业幻想”是否匹配。主要的疑问是：“抱负和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要缘由是个人的进展目标与组织供应的机会和职业通路不全都。  　　第三个时期，28至35岁，这是个人职业进展的重要阶段。这个阶段，个人积累了比较丰富的阅历，承当起工作的责任，发挥并进展自己的力量，为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：“为什么这么多年我一事无成？”迷茫来自工作中的挫折感以及对目前工作的不满心情。  　　第四个时期，35至45岁，主要的疑问是：“接下去的岁月，应当做些什么？”有些人可能会成为管理者或询问顾问；有的人可能仍旧始终保持着自己原来的工作，连续专业钻研，保持技术权威地位；对于另一些人来说，可能要被提升承当更大的责任，可能要被组织转换到另一横向职业领域，有的离开组织。在机会面前，许多人不敢贸然确定，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开头重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。  　　在美国，当人们遇到升学、择业、升职、职业困惑等问题时，首选就是测评和职业询问机构。许多日本人每年都要做一次询问，重新熟悉一下自己。在国内，越来越多的人也开头通过职业询问科学的为自己定方向。