薪酬与福利管理制度.docxVIP

薪酬与福利管理制度 一、基本原则 1、 要求遵照国家和地方有关部门的相关法令与政策，其中包括最低薪酬标准，反性别歧视、加班时长限制要求等； 2、 要考虑当地物价指数上涨速度，相应增加薪酬以保持员工能维持原有生活质量； 3、 两不超原则：坚持薪酬增长幅度不超过企业经济效益增长幅度的原则；职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的原则。 4、 公平合理的薪资报酬标准如下： 、讲究企业内外的公平性、避免吃大锅饭； 、能吸引有技术的人才到企业来工作； 、能把有才能的人留在企业稳定下来； 、做到奖勤罚懒，能激励员工努力把工作做好。 5、 根据劳动力市场价格，尤其同行业企业、类似岗位的薪酬水平