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第二单元 岗位评价系统设计 四、岗位评价方法的应用 第五十二页，共八十八页。 第二单元 岗位评价系统设计 四、岗位评价方法的应用 （五）成对比较法： 第五十三页，共八十八页。 第二单元 岗位评价系统设计 四、岗位评价方法的应用 （五）成对比较法： 第五十四页，共八十八页。 第五章 薪酬管理 第四节 员工福利管理 第三节 人工成本核算 第二节 岗位评价 第一节 薪酬制度设计 薪酬管理 第一单元 薪酬体系设计 第二单元 专项薪酬管理制度 第一单元 岗位评价的基本步骤 第二单元 岗位评价系统设计 第五十五页，共八十八页。 第三节 人工成本核算 一、人工成本概念及其构成 （一）人工成本的概念 企业人工成本（用人费、人工费、人事费用），是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 包括：从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。 人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。 第五十六页，共八十八页。 第三节 人工成本核算 人工成本的构成： 会划分各种类型的费用 第五十七页，共八十八页。 影响因素 影响企业支付能力的因素： 1.实物劳动生产率 2.销货劳动生产率 3.人工成本比率 4.劳动分配率 5.附加价值劳动生产率