怎样有效地激励员工.pptVIP

中国人的“吃”文化 餐饮也要有理有据 将严肃的事情变得轻松 吃出意义，吃出快乐： 赛意法的庆功宴 不要形成吃喝风 不要成了员工的任务 第六十页，共八十一页。 不断更新激励主题 之主题变换 想象之中，意料之外 留心处处皆激励：车位、免费餐 诛大赏小：姜太公《六韬卷第三·龙韬·将威》 将以诛大为威，以赏小为明 杀一人而三军震者杀之，赏一人而万人说者赏之。 第六十一页，共八十一页。 Ⅳ、员工激励 第六十二页，共八十一页。 激励的几个特点 稳定比激励重要 治心比钞票重要 过程比结果重要 口经经济学效应 第六十三页，共八十一页。 激励结果激励过程 大多数的激励都是激励结果，却忽略了激励过程的重要性 之所以应该将激励的重点放在激励过程上，是因为员工只能决定努力，而结果却未必能决定。 表彰和奖励员工自己能完全控制的环节－－－他们自己的表现，使得激励更加及时有效。 第六十四页，共八十一页。 同舟共济的领导示范效应 行动上要做表率，语言上要多谈未来 三一集团 中铝集团 平安集团 东方航空 第六十五页，共八十一页。 货币性激励的转化变通 第六十六页，共八十一页。 短期激励向长期激励的转化 递延支付补充当期支付 现金激励转为权益激励 股权 分红权 期权 第六十七页，共八十一页。 欠款转化为借款或投资 三一集团董事长今年只领1元年薪 高管降薪50% 深圳新闻网讯? 三一集团总经理向文波