竞价专员绩效考核方案.docxVIP

PAGE PAGE 1 竞价专员绩效考核方案 方案名称 网络推广绩效考核方案 一、考核原则 1、量化标准+日常工作。 2、定量做到严格以公司 SEO 专员占有率及收益为标准，定性做到公平客观. 3、考核结果与员工职位及工资收入挂钩。二、考核标准 1、竞价专员业绩考核标准以各考核项目完成率及合格率为准,考核项目每季度调整一次。 2、竞价专员行为考核标准. （1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。 （2)履行本部门工作的行为表现。 完成工作任务的行为表现。 遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。 其他。 如当月有触犯国家法律法规、严峻违反公司规定、发生工作事故、发生工作严峻失误者，行为考核分数一律为 0 分。 三、考核内容与指标 竞价专员绩效考核表如下表所示. 姓名 分类 考核项目  部门 考核标准 竞价专员专员绩效考核表职 称  性 到职 别 日期 满分 得分 总消费/展现量总消费/展现量的比率3％~4%8（平均百次展现成总消费 总消费/展现量 总消费/展现量的比率 3％~4% 8 （平均百次展现成 总消费/展现量的比率 4％～5％ 5 本） 总消费/展现量的比率 低于 6% 0 点击率 3%—4% 10 点击率 2%-3％ 8 点击量/展现量(点击 点击率 1％—2％ 5 率） 点击率 低于 1% 0 会话率 高于 20% 10 会话