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- 2022-10-21 发布于北京
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运营现场人力资源管理分享;目录;人力资源管理简介;关于人力资源管理的几点共识;什么是人力资源管理;直线主管懂得人力资源管理的好处;直线主管与HR的分工(1);直线主管与HR的分工(2);直线主管与HR的分工(3);现场人力资源管理需求;问题很多…..;这些是不是很熟悉……;马斯洛需求层次理论;马斯洛五层次与激励要点;人员特质分类;新生代价值观特征;新生代员工最需要的是;员工激励;激励员工的方法;激励从尊重开始
能叫出员工姓名,最好能知道点家庭背景和兴趣爱好
以行动代替建议,以建议代替批评
学会赞美下属
让员工有团队归属感
适当的赏识、信任和授权给下属
慎用负激励,比如,对其要求过高,以至于怎么努力也达不到;员工辅导;辅导的益处;员工成长--从西游记孙悟空谈起;辅导方式1;辅导方式2;辅导形式;给予:
1、表现反复无常
2、感到挫折或迷惘
3、艰难完成新任务
4、态度消极,影响工作
5、对自己的能力没有把握
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1、当众批评
2、对人不对事
3、没有说明后果
4、不给员工解释的机会
5、究出翻旧账,扣帽子
6、不及时
7、用打击性言辞结束辅导;管理人员的自我修养;管理人员的素养;THANK YOU
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